之所以有很多大公司的高管能来小米，这和雷军的为人和开放心态有直接关系。另一方面，小米公司发展势头很好，小米生态非常有包容性有关，小米是真的做到了海纳百川，有容乃大。

大企业高管离职后，要么考虑去其他大公司继续做高管，要么考虑自己创业。毕竟早已财富自由，选择面其实很宽。愿意到小米公司，一是看好小米公司发展，而是雷军财散人聚、愿意给股份，卢伟冰在金立手机公司破产后到小米，一年就是小米中国区总裁，不到两年就已经是合伙人了，而且分到了价值上亿的股份。

王翔、周受资、张峰、卢伟冰分别加入小米5年、5年、4年、2年，目前分别担任小米总裁、小米国际部总裁、小米参谋长、小米中国区总裁。

他们到小米后，雷军敢于放权，也给了他们很大的自主空间，他们分别完成了带领小米在海外市场破局、辅助小米成功上市、梳理和完善小米供应链、守住中国市场大本营，表现也非常亮眼。

不是每一个企业都欢迎空降高管的，甚至在大部分企业里空降高管都很难做出成绩，腾讯、阿里巴巴、等公司我们也都很少听说空降高管成功的，这也是为什么小米有这么多空降高管这么受人关注。甚至有些人调侃雷军组建的是失败者联盟。

为什么说是失败者，因为对于企业高管来说，如果原有企业业务发展向好，一般是不会跳槽的。但是原有企业业务发展受限，却未必是这些高管的责任。像是金立这样的公司，最终倒闭完全是董事长引发的，金立手机业务其实发展的不错。卢伟冰的个人能力也不能被否定。

小米成立9年就进入了世界五百强，现在还在高速增长中，小米的发展也吸引了这些高管。每个人都会为自己负责，他们能到小米，也都是认真权衡过了利弊。

很早就财务自由的雷军，与中国其他企业家相比更接地气。由于雷军的特殊经历，成名很早，也通过投资赚到很多钱，但一直没有创办过巨头企业。雷军做小米并不是为了要赚多少钱，他就只是想尽可能做一家大公司，来实现个人价值。而大多数老板，可能对财富更在意，对自己能不能完全掌控公司更在意。

很早就财务自由的雷军，与中国其他企业家相比更接地气。由于雷军的特殊经历，成名很早，也通过投资赚到很多钱，但一直没有做出来巨头企业。雷军做小米并不是为了要赚多少钱，他就只是想尽可能做一家大公司，来实现个人价值。而大多数老板，可能对财富更在意，对自己能不能完全掌控公司更在意。

1988年雷军就参与创办了金山软件,比腾讯、百度等互联网企业早了10年多，但还是在互联网大潮到来之时尝到了落后的滋味。当雷军开始创业小米的时候，他就不能简单地被看做是一个创业者了，他的唯一目标是一家世界级的企业。

雷军讲究平衡，喜欢照顾很多人的感受，一件事情做的不对，他会立刻补救。他勤于反思，不停修正，每天都在“否定”自己，回顾、检查、修正再回顾。能照顾别人感受是他能容人的根本，高管们大多财富自由，对年薪高一点没有太多追求，但一定要老板对自己足够尊重，给自己足够空间和自由去开展工作。不然这些高管完全可以自己去创业。

小米的失败者联盟，也会是中国最强的成功者联盟。小米的故事，刚刚开始。