“‘宝妈’也能找到心仪的工作，这份工作不仅让我实现了自我价值，还能兼顾带娃，生活负担减轻了不少。”今年40岁的温女士是顺德伦教人，多年前因为照顾孩子辞掉工作，如今孩子已上学，在顺德区妇联“妈妈岗”就业服务促进项目的帮助下成功入职，在家附近的一家物业公司任客服，上班时间灵活，且能兼顾家庭。

事实上，成功找到心仪工作的温女士并非个案。11月28日，顺德区“妈妈岗”就业服务促进项目中期评估会在区人力资源协会召开，记者从会议获悉，今年以来，该项目共推出2500多个岗位，累计举办100多场技能培训，已深度服务560多名女性，共帮助450多人成功就业。

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顺德区“妈妈岗”就业服务促进项目中期评估会现场。

精准对接需求

助力450多名宝妈成功就业

何为“妈妈岗”？其实专门为妈妈们设立的岗位，可全职亦可兼职，工作时间灵活，方便接送孩子，管理柔性，旨在让有需要的妈妈们可以较好地兼顾家庭和工作。

在顺德，挖掘设立“妈妈岗”的探索始于一年前，顺德区妇联联合区民政和人力资源社会保障局推出首批800个岗位，获得了35家企业的大力支持，涵盖了电商、商贸、工业生产、家政服务和美容等领域，覆盖全区十镇街，一经推出即受到一致好评。

“妈妈岗”帮助妇女灵活就业。

在此基础上，今年初，顺德区妇联发放30多万份电子问卷，深度掌握宝妈的期盼和困难，找准用工和求职双方需求的契合点。

“通过分析我们发现，宝妈们普遍希望获得更多培训机会，除了时间灵活、离家近或居家办公等共性需求，也有不少宝妈倾向8小时坐班工作制但柔性管理的岗位；而不少企业也苦于招工难，比较认可已育女性这个群体。”顺德区妇联相关负责人透露。

于是，顺德区妇联进一步优化服务，构建“妈妈岗”就业服务体系，依托全区性公益招聘求职平台“顺德就业通”开发“妈妈岗”小程序，打造招聘、求职、培训“一站式”信息平台，以更好地帮助妇女灵活就业。

除了打破信息壁垒，顺德区妇联还对接工会、女企协、人力资源协会等，动员更多企业提供“妈妈岗”。统计数据显示，今年已链接260多家企业，挖掘2500多个岗位，吸引890多名宝妈投递简历，其中已有450多人成功实现就业。

一对一指导

全链条服务提升成功率

对于重返职场的妈妈们来说，不仅需要搭建信息平台，还需要对应的职业培训及辅导。

据介绍，顺德区“妈妈岗”就业服务促进项目建立了与顺德区阳光就业指导服务中心的合作关系，依托后者的专业优势，为宝妈提供职业规划、技能培训、就业辅导等求职全过程一对一深度服务，至今已累计服务562人，受到服务对象的广泛认可。

“妈妈岗”就业服务促进项目为宝妈提供一对一指导服务。

“‘妈妈岗’项目工作人员非常耐心，他们会根据求职者的需求和特点一对一提供指导。”温女士介绍，当工作人员了解到其希望找文职类、客服类，以及离家近的岗位时，便为她量身打造了求职简历，还帮助筛选合适岗位，进行面试技巧辅导等，而这些无疑加速了她的成功入职。

“项目不但让宝妈感受到政府和社会的温暖，心里更有依靠，还帮助她们更好地融入社会，对家庭及社会和谐稳定起到了积极的促进作用。”参与项目中期评估的专家、顺德职业技术学院智能制造学院办公室主任赵险峰说。

“妈妈岗”既温暖了个体，也缓解了社会难题。

疫情背景下，已当了数年全职妈妈的谭女士找工作四处碰壁，通过朋友推荐，她了解到“妈妈岗”就业指导服务，在工作人员的指导下，她精心准备了简历并投递，“没想到短短几天就收到了面试邀请，还成功收获了offer。”重回职场的谭女士充分发挥培训效能，获得老板赏识，目前已从文员晋升为管理人员。

项目为求职者提供职业规划、技能培训、就业辅导。

据了解，全区各级妇联还建立了31个“凤凰学堂”，打造“15分钟”服务圈，针对宝妈期盼的职业方向，举办主题丰富的技能培训课程。“除了相对传统的家政、烹饪类课程，针对问卷调查中发现的近四成宝妈对电商类培训感兴趣，我们增设了电商直播、短视频制作、网点运营等特色课程。”顺德区妇联相关负责人说，今年，全区已累计举办培训100多场，服务3000多人次。

该负责人介绍，下一步，将通过服务满意度调查等途径加强对宝妈需求的调研，因应需求设计培训课程和挖掘岗位，加大力度举办招聘会、宣讲会，并考虑开展岗位线上直播，邀请成功就业宝妈、对女性就业友好的企业等联动开展宣传等形式增强“妈妈岗”知晓度。

此外，还将以企业的需求为导向，例如增强与顺德区、镇女企业家协会的合作，继续开展“赋力行动”，该项目首年已成功帮助22位妈妈实现就业，预计新的一年投入约130万元继续帮扶特殊困境妇女及家庭，从心理上“扶志”，帮助她们重拾回归社会的自信；从就业上“赋能”，提供工作岗位、培训机会、就业指导服务。

文/珠江商报记者邵姮